Justin Paget | Visión digital | imágenes falsas
La administración Biden emitió el martes una regla final que facilita que los empleadores consideren el cambio climático y otros factores ambientales, sociales y de gobernanza al elegir fondos de inversión para sus planes 401 (k).
El Departamento de Trabajo de los Estados Unidos reglaque entra en vigencia en 60 días, deshace las regulaciones establecidas durante la administración Trump.
Esas reglas anteriores, emitidas en 2020, tuvo un efecto “escalofriante” que efectivamente marginó a los empleadores de sopesar los factores ESG al seleccionar fondos 401(k), dijeron altos funcionarios del Departamento de Trabajo durante una conferencia de prensa el martes.
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La inversión ESG también se conoce como inversión sostenible o de impacto. Existen muchos tipos de fondos ESG; pueden, por ejemplo, canalizar el dinero de los inversionistas hacia compañías eólicas y solares o aquellas con miembros diversos en la junta, o desviar fondos de empresas involucradas en combustibles fósiles.
Los fondos ESG se han vuelto más populares en los últimos años. Los inversores invirtieron 69.200 millones de dólares en ellos en 2021, un récord anual, según Morningstar. Aceptación en planes 401(k) ha sido lentosin embargo.
Se espera que la Ley de Reducción de la Inflación aumente aún más la popularidad de la inversión ESG. La ley, que el presidente Joe Biden firmó en agosto, representa la mayor inversión federal para luchar contra el cambio climático en la historia de EE.UU.
Qué hacen las nuevas reglas ESG de Biden
Los empleadores tienen el deber legal de evaluar minuciosamente el riesgo y el rendimiento de los fondos al elegir las inversiones del plan 401(k); por ejemplo, no pueden subordinar los intereses económicos de los trabajadores a una causa como el cambio climático.
Las nuevas reglas ESG no cambian estos deberes.
Sin embargo, aclaran que las empresas pueden “incluir la efectos economicos del cambio climatico y otras consideraciones ESG” al tomar decisiones de inversión, algo que Lisa Gómez, subsecretaria de trabajo de la Administración de Seguridad de Beneficios para Empleados, llamó “sentido común”.
“Si bien el cambio climático es un tema crítico, eso no es [just] de qué se trata esta regla”, dijo Gómez.
Los empleadores tampoco violan su deber legal al tener en cuenta los intereses ASG de los trabajadores cuando elaboran una alineación de fondos de inversión 401(k), según la nueva regla; eso puede conducir a un mayor compromiso entre los trabajadores y, por lo tanto, a una mayor seguridad de jubilación, dijo.
La acción de la administración Biden el martes sigue a una Directiva de marzo de 2021 que no haría cumplir las reglas de la era Trump. La administración entonces propuesto una revisión de esas reglas en octubre de 2021; La acción del martes actualiza esa propuesta según los comentarios recibidos del público.
Las nuevas regulaciones de Biden eliminan ciertos elementos de las reglas de la era Trump que, según los funcionarios del Departamento de Trabajo, obstaculizaban el uso de fondos ESG por parte de los empleadores.
Por ejemplo, las reglas anteriores no mencionaban explícitamente ESG y requerían que los empleadores eligieran inversiones basándose solo en factores “pecuniarios”, un término que básicamente prohibía a los empleadores seleccionar fondos con cualquier tipo de componente “moral”, dijeron funcionarios del Departamento de Trabajo. .
Las nuevas reglas de administración de Biden borran ese requisito.
“Ya sea E, S o G, … directa o indirecta, grande o pequeña, la [ESG] factor también fomenta un componente moral”, dijo un alto funcionario del Departamento de Trabajo, quien habló solo con la condición de antecedentes. “ESG tiene una dualidad inherente de propósito”.
Las nuevas reglas también eliminan una restricción que no permitía a los empleadores usar un fondo ESG como opción predeterminada para los trabajadores inscritos automáticamente en sus planes 401(k), una avenida cada vez más popular para aumentar la seguridad de la jubilación. En lenguaje legal, estos fondos se conocen como una “alternativa de inversión definida calificada” o QDIA.