D¿Quieres saber cuánto dinero ganarán tus futuros compañeros de trabajo? Echa un vistazo a las nuevas ofertas de trabajo en Nueva York Ciudad. Un anuncio de Deloitte promete una compensación de entre 86.800 y 161.200 dólares al año. Un escritor técnico en Amazon puede esperar ganar entre $ 125,800 y $ 211,300. Y un jefe de audio de noticias en el Wall Street Journal ganará entre $ 140,000 y $ 450,000. Esa es una diferencia de $305,000.
Estas cifras astronómicas se convirtieron en material de broma en las redes sociales después de la reportero Victoria M Walker reunió los rangos más ridículos en un hilo de Twitter. “Con la ley salarial de la ciudad de Nueva York ahora en vigor, he estado analizando los rangos salariales de algunas empresas y ya puedo ver que la parte de la ley de ‘buena fe’ se pondrá a prueba”, escribió, desencadenando una serie de de respuestas que nombran y avergüenzan dichos listados.
“Parece que voy a pedir el número más alto que van a dar”, una persona tuiteó.
“El extremo inferior es el número real, el resto es esperar que alguien no se dé cuenta y aplique”, otro escribió.
Los neoyorquinos tienen esta oportunidad de espiar salarios potenciales porque la Ley de Transparencia Salarial de la ciudad entró en vigencia el 1 de noviembre. Pero cualquiera que busque comparar su cheque de pago con el de un futuro colega puede sentirse decepcionado por los rangos cómicamente grandes. ¿A la caza de un concierto en Citigroup? Espere ganar entre $ 0 y $ 2 millones.
como gothamista reportado por primera vezun portavoz de Citigroup culpó de sus rangos a un “fallo informático”. Aunque se editó la brecha salarial original, el salario todavía figura entre $ 59,340.00 y $ 149,320.00. Esos salarios reservados permitirían dos estándares de vida muy diferentes en la ciudad de Nueva York.
En un comunicado, un representante de Citi dijo: “Estamos mitigando este problema de manera proactiva mediante la revisión de todas las ofertas de trabajo para garantizar que se incluya el rango correcto”.
August Aldebot-Green, un portavoz de Amazon, dijo: “Por supuesto, cumpliremos con la ley. Amazon está comprometido con la igualdad de remuneración y ya enumeramos la remuneración de algunos roles, incluso cuando no es obligatorio”.
Los publicistas del Wall Street Journal y Deloitte no respondieron a una consulta.
La ley, que se aplica tanto a los salarios anuales como por hora, afecta todas las listas de trabajos permanentes realizados en persona en Nueva York. Los conciertos remotos están exentos. Viene inmediatamente después de una ley similar promulgada en Colorado el año pasado, que los investigadores encontraron llevó a una disminución en el número de trabajos publicados, pero un aumento en el empleo en general, informó CNBC. Esa ley también fue víctima de cierta sombra corporativa: ciertas compañías comenzaron a contratar empleados de trabajo desde el hogar fuera del estado o abandonaron Colorado por completo en un intento de eludir la medida.
En Nueva York, hasta ahora el único requisito cuando se trata de bandas salariales es que “el empleador cree de buena fe en el momento de la publicación que pagaría por el trabajo anunciado, la promoción o la oportunidad de transferencia”. Así que aquí yace la escapatoria: la “buena fe” no tiene mucho peso cuando las empresas publican listados donde la tasa más alta es casi el doble que la más baja.
Según Gothamist, no está “claro” si la comisión de derechos humanos de la ciudad perseguirá a estas empresas con multas por violar la ley.
La concejala de la ciudad de Nueva York, Nantasha Williams, quien también preside el comité de derechos civiles y humanos, le dijo a The Guardian que “no podía creer” algunos de los rangos que vio flotando en Twitter. “[I thought] ‘¿Esto es realmente una publicación?’”, dijo. “Voy al sitio web de la empresa”.
Williams agregó que la intención de la ley era “reducir” la desigualdad salarial en la ciudad, que afecta de manera desproporcionada a las mujeres y las personas de color. “Aunque es divertido ver cómo las empresas eluden la ley, también es bastante elocuente y revelador en términos de total desprecio por lo que significa tener equidad dentro de la remuneración”, dijo.
Si bien Williams admitió que era “difícil decir” lo que entra en la categoría de un salario razonable y de “buena fe”, lo que había visto era “bastante atroz”. Ella no ha ido a la comisión de derechos humanos para abordar el tema, pero planea hacerlo.
Jeanne M Christensen, socia del bufete de abogados laborales de Nueva York, Wigdor LLP, cree que “no llevará mucho tiempo aclarar qué se considera un rango que cumple con la nueva ley”.
“Por supuesto, las empresas han disfrutado décadas de no tener que proporcionarnos esta información públicamente”, dijo. “Están acostumbrados a hacer las cosas de cierta manera, y esto es un gran cambio. Quieren mantenerse lo más cerca posible de la forma antigua de hacer las cosas”.
Christensen agregó que podría ser difícil litigar casos que aleguen desigualdades salariales entre los empleados, porque podría ser difícil adquirir evidencia de lo que realmente ganaban los competidores. “Si está representando a una mujer blanca que alega que le pagan menos que a su contraparte masculina blanca y no tiene forma de obtener [salary] información, es difícil saber lo que realmente está pasando”, dijo. “La transparencia es sin duda un paso en la dirección correcta para los grupos que tradicionalmente están condenados al ostracismo”.
Rana Boukhari, de 26 años, trabaja en consultoría y gestión del cambio y actualmente está buscando trabajo. Ha habido momentos en los que ha pasado por un proceso completo de entrevista sin escuchar nada sobre el salario y recibió ofertas que eran demasiado bajas. “Ha sido una gran pérdida de tiempo”, dijo. “Si vi rangos en los anuncios que estaban por debajo de lo que quería, no habría solicitado”.
Cuando Boukhari solicitó empleo la semana pasada, dijo que vio listados que ofrecían bandas salariales entre $90,000 y $120,000. “Es un rango muy grande”, dijo. “[It makes you wonder]:’¿Dónde me acuesto en ese rango?
Robin Blaire-Batte, organizadora sindical del Local 1180 de Trabajadores de la Comunicación de Nueva York, dijo que creía que un rango de salario de $30,000 o $40,000 era aceptable para futuros listados. “[Applicants] tienen diferentes niveles de experiencia”, dijo. Pero esas brechas de $ 100,000 que ve en los listados de esta semana probablemente quedarán impunes.
“No esperamos que ninguna de las empresas sea multada, por ahora”, dijo. “La comisión de derechos humanos de la ciudad de Nueva York probablemente lo dejará pasar porque es el comienzo de esta iniciativa. Pero más adelante, si se vuelve loco, lo harán”.